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Formación Continua en las
empresas, nuevo plan
Gracias al
nuevo plan de formación
continua, la formación de los
trabajadores puede estar
subvencionada hasta en un 100%.
La principal
ventaja del nuevo plan es que
las empresas pueden diseñar su
propio plan de formación
adaptado a sus necesidades y
saber exactamente cuánto tienen
disponible para gastarse en
formar a sus trabajadores. Desde
MLG FORMACION, como entidad
registrada como gestora de
grupos de empresas y proveedora
de formación, ofrecemos la
posibilidad de diseñar la
formación de manera que se
optimice al máximo el crédito
disponible de la empresa.
Introducción al nuevo plan de
Formación Continua
Las empresas
que cotizan por la contingencia
de Formación Profesional
disponen de un crédito para
Formación Continua, cuya
cantidad resulta de aplicar el
porcentaje que le corresponda
según el número de trabajadores
(ver tabla resumen) a la cuantía
ingresada por la empresa en
concepto de Formación
Profesional el año anterior.
Este porcentaje refleja el
importe disponible bonificable
para gastar en formación.
Independientemente de la
bonificación disponible,
dependiendo del número de
trabajadores que tenga la
empresa, le corresponde
cofinanciar (pagar sin
bonificación), un porcentaje
sobre el coste total.
Las empresas
pueden aportar el % de
cofinanciación que les
corresponde computando como tal
los costes salariales de los
trabajadores si parte de la
formación la realizan en horas
de trabajo.
En el
siguiente cuadro resumimos la
bonificación que, sobre la
cantidad abonada en el año
anterior en concepto de
Formación Profesional (en los
TC1), pueden aplicarse las
empresas.
|
nº Trabajadores |
% Bonificación |
% Aportación
privada |
|
1 a 5 |
420 Euros |
0% |
|
6 a 9 |
100% |
0% |
|
10 a 49 |
75% |
10% |
|
50 a 249 |
60% |
20% |
|
>250 |
50% |
40% |
Descripción del funcionamiento
general
Para el
desarrollo de estas actividades,
las entidades pueden gestionar
su propia formación o agruparse
para organizar la formación de
sus trabajadores.
MLG FORMACIÓN, como Entidad
Organizadora se encarga de
todas las gestiones y
comunicaciones oficiales, de
forma que no hay coste adicional
ni para la empresa ni para los
trabajadores.
Pasos
que debe dar la empresa para que
sus trabajadores puedan
disfrutar de la Formación
Continua
-
Firmar el
acuerdo de adhesión a la
agrupación de empresas de
MLG FORMACIÓN. La
pertenencia a esta
agrupación, no supone ningún
coste, compromiso ni
exclusividad para la
empresa. Una empresa puede
pertenecer a todas las
agrupaciones que necesite.
-
Calcular
el crédito disponible según
lo que se cotizó en concepto
de formación el año
anterior. Para esto puede
utilizar la aplicación "Plan
amigo" de la Fundación
Tripartita y el simulador de
crédito.
-
Diseñar
su plan de formación en
colaboración con MLG
FORMACIÓN o inscribir a los
trabajadores en los cursos
que se estén creando en ese
momento.
-
Una vez
creado el grupo, MLG
FORMACIÓN da de alta la
acción formativa en la
aplicación de la Fundación
Tripartita. Desde este
momento hay que contar unos
7 días naturales para
comenzar el curso.
-
Una vez
finalizada la acción
formativa, la empresa debe
desembolsar el importe que
cueste dicha acción. Este
importe le vendrá deducido
en la cotización del mes
siguiente a la finalización
del curso.
-
Al mes
siguiente de finalizar la
acción formativa, con el
siguiente TC1, la Seguridad
Social le cobrará de menos a
la empresa el importe
bonificado del curso.
-
El
alumnado recibirá un
certificado oficial de
participación emitido por la
Fundación Tripartita,
homologado por el
Ministerio.
MLG FORMACION
se encarga de toda la gestión y
trámites para que sus
trabajadores puedan actualizar
sus competencias y esto no
suponga un problema para la
empresa. Si desea que su empresa
y sus empleados se beneficien
del nuevo plan de formación
continua, póngase en contacto
con nosotros. |
